「我不讓旁人決定我是誰，我要為自己做決定成為誰。」—艾瑪．華森（Emma Watson）
職場上有一類人，當老闆交辦任務，他會等著老闆/同事提供作法，從不自己獨立思考想想要如何處理這類的問題。
不習慣依賴他人
一個優秀的工作者，公司花錢是請自己去解決問題，而非被動的要公司/主管告訴自己如何解決，如果這樣，公司何必請自己去工作？主管自行解決不就好了？
在職場看到這類人，會很習慣依賴他人劃重點、給答案，
久了，當真的發生問題時，卻無法獨力思考去真正解決問題。
一天，E主管在工作群組交辦新產品上市的訊息，請組員自行先去了解新產品的內容。
平時 "意見很多" 的小美在群組秒回E主管：
「這個新產品的上市時間？重點是什麼？需要注意什麼？ 跟我們組有關係嗎？會不會被業務問到產品問題？」
這樣連珠炮彈式的問法，小美秒回主管，並不是提供產品的建議，或許她問的問題在主管提供的訊息都有，只是小美連看都沒看就一連串的問題，讓E主管很頭痛。
小美平時的 "意見很多"，不是提供正面的建議，而是類似這樣的 "意見"，對自身、全組工作沒有幫助，有時為了反對而反對，有時不自己先吸收內容，等著他人給答案，在主管眼中是頭痛人物，自然她的績效就不會好到哪裡去。當問題發生時，她反而不知所措，急忙忙去詢問他人該如何處理 ⋯⋯
另一個是小陳，剛任職沒多久，雖不是應屆畢業生，但對於任何事情都抱持著好奇及求知的態度，一定會先將公司或主管的訊息看完後，再針對有問題的部份一一列舉，等到組會議時提出討論、或請教資深前輩、或平日裡會請教主管。因為小陳對於產品的全盤了解，等到問題發生，能快速針對問題著手解決。
看看以上的例子，很明顯可以看出差異點，小美老是依賴他人給答案，小陳靠著自己自主性地了解訊息與產品內容，一旦問題發生時，兩人的處理結果是可想而知的。
職場不是學校，可以一直無限犯錯跟學習
呼應本文前言，職場並非繳交學費的學校，當在應徵面試時，公司及主管都會問問題：
你的優點是什麼？
你能為公司帶來什麼利益及好處？
你能為公司做什麼？⋯⋯
這些問題代表什麼？代表：
公司花錢是請自己來解決問題，自己並非是繳交學費的學生來學習東西！
在職場上，沒有人有義務要告知自己任何事情。
職場不是學校，公司及主管不會無限容忍自己一直犯錯、或像學生一樣在公司學習東西。要學習職場內的東西，應該是自己在平日裡靠著觀察或請教，默默吸收、自行成長。
如果自己無法成為一位解決專家、解決大師，那更不能造成公司或他人的困擾，而成為別人眼中的麻煩人物。
讓自己慢慢練習去獨立思考，換個想法及做法，不讓別人定義自己是哪種人。
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