艾亞食趣｜生活記事

「若你能改變你的思考方式，你就能改變你的人生。」— 威廉•詹姆士 William James

「當有人跟你說，“你不可能做到”，他們其實只是在說“我不可能做到”。」- Sean Stephenson 

工作因素遇見的客戶百百種，在前東家曾遇到一位客戶，

開口閉口都是負面的語句，你可以感受到他對任何事情都充滿了不滿意。

當這位客戶一進門，開口就是「這裡有夠難找的」，

「嘗試做一些你不精通的事，否則你永遠不會成長。」—美國文學家 拉爾夫．沃爾多．愛默生（Ralph Emerson）

當遇到一件不會或不熟悉的事物，我們總會習慣性的先排斥、先拒絕，這是人性的通病。

不是做不到，只是不想嘗試、懶得研究。

「我不讓旁人決定我是誰，我要為自己做決定成為誰。」—艾瑪．華森（Emma Watson）

職場上有一類人，當老闆交辦任務，他會等著老闆/同事提供作法，從不自己獨立思考想想要如何處理這類的問題。

不習慣依賴他人

一個優秀的工作者，公司花錢是請自己去解決問題，而非被動的要公司/主管告訴自己如何解決，如果這樣，公司何必請自己去工作？主管自行解決不就好了？

「如果怕辛苦，就拒絕一個想法、夢想或目標，那就不會成功，因為成功通常伴隨著辛苦。」—暢銷作家 包柏．普克特（Bob Proctor）

職場多年，不少人總對我說：看妳換工作都很得心應手，很厲害嘛。

或是看到別人轉跑道，好像感覺工作很輕鬆容易似的，很快就上手，

但真的是這樣嗎？其實不是比較厲害，而是懂得堅持！

什麼意思？堅持？堅持什麼？

工作依循原則做事，讓事情發展不致於脫序，但也要視周遭的情況適時調整，在合情理的情況下做出適當的決定。

要求別人遵守原則，自己也要遵守

一樣職場的案例，一位同事在面對別人時，總要求他人要遵守原則準時交付東西，且沒有空間可談，搞的大家怨聲載道；一旦自己有遲交的狀況，卻要求別人給予寬限時間，跳脫了原則，這是二套標準。

這類人會讓人瞧不起，要求他人依循原則時，自己也應以身作則，否則合作起來會產生嫌隙。

「傻瓜的心在嘴裡，聰明人的嘴在心裡。」—班傑明．富蘭克林（Benjamin Franklin）

剛出社會，會不想要得罪每個人而迎合，隨著年紀增長，愈發現是不必要的，而且也讓自己活的很累。

或是會因他人的評價而不開心一整天，自以為全世界為自己而轉，這原來是一種太自以為、很愚蠢的想法。

不因他人評價而活，你會工作的更快樂！

不論你初出社會或踏入職場多年，在職場都應注意職場上的淺規則。

在學中，課堂上不會教你關於職場上應注意的行為或應遵守的分際；出了社會，更不會有人告訴你應該怎麼做，因為沒有人應該要教你怎麼做，全靠自己平日的觀察去一點一滴地累積。

即便是社會老鳥，也不全然會留意這些事情，這與一個人的個性、原生家庭或許有些關係。

根據多年工作經驗，觀察並彙集以下個人心得：

多觀察周遭人事物

「人類一生的工作，精巧還是粗劣，都由他每個習慣所養成。」—班傑明．富蘭克林（Benjamin Franklin）

職場上不比在家裡，有些分際需要多加留意。

人際關係是很微妙的，如何經營需要經驗累積，有時與個人人格特質、原生家庭或多或少也有關係。

在職場工作應只專注工作上的表現，以下行為需多加留意。

根據多年工作經驗，觀察並彙集以下員工行為很常出現在職場上，一次全部看完：