不論你初出社會或踏入職場多年，在職場都應注意職場上的淺規則。
在學中，課堂上不會教你關於職場上應注意的行為或應遵守的分際；出了社會，更不會有人告訴你應該怎麼做，因為沒有人應該要教你怎麼做，全靠自己平日的觀察去一點一滴地累積。
即便是社會老鳥，也不全然會留意這些事情，這與一個人的個性、原生家庭或許有些關係。
根據多年工作經驗，觀察並彙集以下個人心得：
多觀察周遭人事物
以個人為例，剛出社會踏入職場，或已成老鳥轉換職時，都不會有人告訴你應該要注意什麼，或許個性使然，我會觀察周遭的人在做什麼？或發生什麼事？
如：曾待過公司是這樣的響應環保的文化，每天一到職場開工作區的燈 (響應環保非全區開燈)，這不會有人特別告知你。人員未全部到班，只開工作區的燈，這樣可以節省能源；午休時間一到，即刻全部關燈，為了讓全體員工準時休息，也響應環保熄燈一小時，這些要靠個人觀察去發現，若無人告知，個人會變的像異類好似不遵守規定一樣。
或公司為責任制，規定早上 9點到班，發現主管總是大約 8點30多分左右到班，但許多員工甚至９點後才到班，雖然主管不說，但也一定默默在觀察。個人觀察到這一點，以往都近９點到班，雖然準時，但發現若早上有例行工作的事情會較無充裕時間可讓你慢慢完成，在觀察到主管到班情況後，個人到班時間調整到 8:40 至 8:50 左右，不僅與主管到班時間差不多，也因為調整到班時間調整後，早上例行工作變的不再急匆匆要交付。
且早到班的好處是，不用因人多擠大眾交通工具、到公司倒茶水也不用擔心人太多水不夠倒、早到也可以在無人之際，思考今天需完成的任務是哪些⋯⋯
職場尊重
而職場的基本尊重，更不會有人告訴你，在學校，會教你兄友弟恭、尊師重道；在職場，不會有人告知你要怎麼尊重同事跟主管，因為這些事情像淺規則，是看不見的、公司無明文規定，但卻又是廣泛認同、大家必須「遵循」的一種規則。你要自己去觀察、去遵循。什麼是職場的尊重？
我曾遇過職場老鳥，遇到新主管或現在的主管沒有職務上經驗，所以很多大家認為理所當然的事，無經驗的主管會不知道，而這位老鳥非常瞧不起、鄙視這樣的主管，認為他的經驗與現在職位/職稱不相稱，而在背後一直議論這樣的主管，甚至在主管面前直接嗆聲 (猜想也是因為職位不夠高)：如果沒有本事解決問題，就不應坐在這個職位。
雖主管沒有相關職務上的經驗，但職場的基本尊重應要給予，做好本分內的事，不應評論主管是否有能力去承受工作的重量。
職場的生存之道
這跟之前我寫的一篇工作應留意事項很像，在此簡單列示：
- 不害怕擔責(承擔責任)：當發生錯誤時，不推卸並承認錯誤，想辦法解決問題。
- 勇於接受任務：接受任務也是自我成長的一種方式，當遇到主管指派任務時，可思考如何執行，而非直接說辦不到。
- 不議論他人：做好分內之事，不隨意議論他人或隨之起舞高談闊論。
- 不倚老賣老：大家都是相互學習的關係，雖自身經驗或許可帶給他人幫助，不代表一定是對的或最好的，一起討論激盪火花，或許有更好的解決方式。
- 適應職場文化：不老是脫口而出 "我前公司怎樣" 、"我前部門怎樣"⋯⋯自身可以取其經驗彈性運用調整使用，不然，這樣我之前怎樣怎樣的話語不是人人都想聽到，還會落得別人心裡「那之前那麼好，那你回去吧」OS的感受。
- 要有同理心：自己不想被怎樣被對待，就要換位思考也不能那樣待別人，職場上大家是互相幫忙的關係，太過相信個人能力而有鄙視他人的行為要避免。
- 態度決定一切：不管老鳥、菜鳥，職場上不會不懂或做錯不打緊，重點是態度跟有沒有心的問題。一樣犯錯，但一個誠心、一個就一副都他人的錯，態度上明顯差異。日後一個不再犯錯，因記取教訓；一個仍繼續犯錯，主管或同事或有感受。
以上，個人心得不代表大家心聲與經驗。
職場上尊重他人也等於是尊重自己，也一併實踐在生活上，相信人際關係上一直有不錯的機運。
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